• <kbd id="a22co"></kbd>
  • <menu id="a22co"><strong id="a22co"></strong></menu>
  • <menu id="a22co"><strong id="a22co"></strong></menu>
  • <nav id="a22co"><strong id="a22co"></strong></nav>
    • 1
    • 2
    • 3

    新聞內容頁

    您當前的位置是: 首頁 » 職場變相裁人:辦公室調崗到保潔 套八門五花

    職場變相裁人:辦公室調崗到保潔 套八門五花

    一些用人單元讓勞動者走人時,會“玩”員工告退,以避免領取經濟彌補金,這被抽象地描述為變相裁人。變相裁人手段除了最常見的降薪、換崗和改換工做地址,還包羅提高業績目標、撤并部分、無薪調休等,套八門五花,且不竭翻新。“自動”去職的勞動者往往深受其害,卻由于難以取證、成本高檔放棄、有言。   解除勞動合同,用人單元須嚴酷按照前提、履行法式。若是用人單元不取員工協商,或者變相員工自動去職,并以此達到免于領取經濟彌補的目標,實則是正在“花式違法”。一方面企業不克不及妄為,用工必需依法合理進行;另一方面,我們也呼吁勞動者提高認識,敢于通過法令路子權益。本版特推出“職場不成不說的變相裁人”系列報道,敬請關心。   “我對公司20多年的付出就這么不了了之嗎,誰能咽下這口吻?”4月22日,吳曉輝對《工人日報》記者說起本人的案子,仍然感應。 因認為本人了變相裁人,吳曉輝和單元打起了訟事。目前,他還正在期待案子的再審。此前,因訴訟時效已過,吳曉輝正在一審和二審中均敗訴。 工做14年,吳曉輝一曲未取公司簽勞動合同,比及終究有“資歷”簽了,卻被甩給了勞務調派公司。6年后,吳曉輝查詢社保消息才發覺本人早已被裁。   吳曉輝發覺,“后知后覺”被裁人的不只本人。降薪、調崗、削減福利待遇……退職場上,不少人都曾被公司以諸如斯類的套變相裁人。 6年后查社保,偶爾發覺被“甩包” 1998年,吳曉輝入職某安全公司做司機,同時擔任后勤辦理工做。2008年,公司錄用他為辦公室從任,并許諾,若是表示好就能夠取其簽定勞動合同。   2012年10月,安全公司擔任人奉告吳曉輝能夠簽定勞動合同了。“其時,帶領拿出了一些文件讓我簽字,出于信賴,我根基沒看內容就簽了。”吳曉輝說。 2014年10月和2016年10月,安全公司又別離找吳曉輝續簽了兩次勞動合同。 不外,2017年歲首年月,吳曉輝偶爾查詢社保消息時,發覺本人的社保繳納單元不是該安全公司,而是三家本人聽都沒傳聞過的目生公司。   “問了公司后,我才曉得帶領讓我簽定的勞動合同,是交由其他三家公司蓋印的。也就是說,我被變相轉移給另三家勞務調派公司,每兩年改換一家。”吳曉輝說,他對此并不知情,也不曉得勞務調派的概念。 和公司溝通無果后,吳曉輝告狀到了法院。
     
    廣州鑫園環保技術服務有限公司  www.aahbikergear.com    粵ICP備09015769號
    版權所有2008-2014 ©廣州鑫園環保技術服務有限公司  技術支持: 廣州小程序
    靑青草原国产免费视频青